Warum Mitarbeiterproduktivitätsverfolgung wichtig ist
Unabhängig davon, ob Sie eine große Organisation oder ein kleines Startup betreiben, wird das Wissen, woran alle arbeiten, die Kommunikation zwischen Teams komfortabler und produktiver machen. Das Hauptziel der Mitarbeiterproduktivitätsverfolgung besteht darin, Teams dabei zu unterstützen, auf eine hocheffiziente und produktive Umgebung hinzuarbeiten, und wenn ein gegenseitiges Verständnis der Arbeitslast besteht, verbessern Sie die Wahrscheinlichkeit dieses Ergebnisses.
Diese Informationen sind auch hilfreich für Mitarbeiterbewertungen. Wenn das Produktivitätsniveau hoch ist, kann ein Mitarbeiter eine Belohnung erhalten, wenn er die gesetzten Ziele erreicht, die gute Arbeit aufrechterhält und motiviert bleibt. Auf der anderen Seite, wenn Berichte einen Rückgang der Produktivität zeigen, kann es Bereiche lokalisieren, in denen Coaching erforderlich ist.
Wie kann ein Unternehmen von der Mitarbeiterverfolgung profitieren?
Mitarbeiterverfolgung ist keine neue Praxis, und der Hauptzweck besteht darin, die Produktivität zu steigern und die Leistung des Unternehmens zu steigern. Hier sind einige wichtige Probleme, die Mitarbeiter-Tracking-Software lösen kann:
- Proper Budgetzuweisung
- Präzise Projekt- und Teammanagement
- Produktivitätsmessungen und -berichte
- Transparenz und Rechenschaftspflicht